Programme de notre certification à Laval et à Nantes

Dans notre formation « Accompagner les individus avec les techniques de coaching », nous accueillons des responsables RH, des professionnels du bien-être, du sport, de l’emploi et de l’insertion, des consultants, des salariés, des cadres, des dirigeants, des managers qui, quel que soit leur secteur d’activités remplissent des fonctions d’encadrement et souhaitent à ce titre se former aux techniques de coaching.

Les techniques du coaching visent l’amélioration de la performance professionnelle des individus et des équipes ainsi que l’amélioration des méthodes managériales.

Les managers, les cadres et les dirigeants, dans leur rôle de manager-coach, auront à cœur de libérer le potentiel de leurs collaborateurs et de les porter à un niveau de performance optimal.

Dans l’entreprise, la prise en charge du stress, du harcèlement, de la souffrance et du mal-être au travail passe par des actions en matière de qualité de vie au travail, de bienveillance et de bientraitance. Des compétences de leadership sont donc essentielles mais également des compétences en matière d’accompagnement des individus et des collectifs comme les techniques de coaching.

Dans les métiers du sport en forte évolution, France Stratégie et le CEREQ notent qu’outre les aptitudes physiques exigées, au-delà des connaissances sportives, les professionnels devront posséder des compétences sociales et relationnelles comme des qualités psychologiques, le sens de l’écoute, la gestion du stress qui font partie des techniques de coaching

Télécharger le programme de la formation « Accompagner les individus avec les techniques de coaching » à Laval et à Nantes

Public et prérequis

Tout public motivé et prêt à s’investir dans cette formation pour devenir certifié

Dirigeants, managers, responsables RH, indépendants, conseillers, accompagnateurs, enseignants, entraineurs sportifs ….

S’engager à pratiquer pendant la formation

Il est formellement demandé d’être coaché personnellement pendant la durée de la formation.

Modalités et délais d’accès

Admission sur entretien oral avec l’un des formateurs

1 ou 2 sessions par an

Délai d’accès : 1 semaine avant le début de la formation en fonction des places disponibles

Certification proposée au répertoire spécifique, en cours d’étude de dossier pour une éligibilité au CPF

Financement possible OPCO, Pôle emploi, entreprise

Compétences visées

LANCEMENT DE LA SÉANCE :

C1 – Etablir une alliance avec son client en lui demandant ses besoins sur la relation à établir durant la séance pour qu’il se sente en confiance et qu’il s’exprime librement en se sentant partenaire à valeur égale

C2 -Explorer le sujet de la séance, définir l’objectif du client et les indicateurs de résultats en utilisant un questionnement adapté pour clarifier la finalité de la séance et établir le contrat (oral) de séance.

Suivre notre parcours de certification

Pendant toute la formation, la plupart des mises en situation pratique sont évaluées par les formateurs suivant le processus ci-dessous :

• Le candidat réalise des cas pratiques, s’auto-analyse oralement sur les 3 étapes d’un accompagnement (lancement, conduite, clôture) sur les compétences attendues en précisant au formateur celles qu’il pense avoir mises en œuvre, celles qui sont à développer et celles non mises en œuvre.
• Echange oral entre le candidat et le formateur
• Les résultats font l’objet d’une notation, les notes sont retranscrites sur la grille d’évaluation (2 parties : évaluation de la mise en pratique et évaluation de l’échange oral)
• Les grilles des évaluations co-signées par le candidat et le formateur sont transmises aux membres du jury au moins 15 jours avant la date de passage devant jury.

Durée de chaque évaluation 15 mn

12 séances évaluées Total évaluation orale : 3 heures

1 mois après la fin de la formation (qui s’étale sur 12 mois), le candidat est évalué par un jury extérieur sur une mise en situation pratique : réalisation par le candidat d’une séance d’accompagnement avec les techniques de coaching en présence des formateurs, de l’ensemble des stagiaires qui ont suivi la formation et qui sont candidats à la certification.

• Mise en situation pratique : le candidat est face à un stagiaire du groupe tiré au sort. Ce stagiaire qui adopte la posture d’un client présente une problématique réelle et actuelle au candidat qui conduit alors sa séance d’accompagnement devant le jury.
• Durée de la mise en pratique : 15 mn
• A l’issue de la séance, évaluation orale (entretien/échanges avec le jury) :

– Auto-analyse orale du candidat : 5 mn

– Retour oral du stagiaire client : 5 mn

– Analyse orale des membres du jury au candidat : 15 mn

*Le debriefing du stagiaire client est important pour que le candidat connaisse et mesure l’impact de sa pratique. Le tirage au sort met le candidat face à des situations non prévisibles comme c’est le cas dans le quotidien.

La présence des tous les stagiaires pendant le passage d’un candidat devant le jury donne une occasion supplémentaire d’apprentissage et d’évaluation.

Modalités de sanction et d’évaluation et contrôle de l’assiduité

• Feuille émargement signée à chaque jour de formation en présentiel et à chaque heure en distanciel
• Parcours de certification décrit ci-dessus 

Remise d’un certificat de réalisation de la formation en fin de parcours.

Remise du certificat « Accompagner les individus avec les techniques de coaching » par Emergitude suite à la réussite de toutes les évaluations